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Fronleichnam dient dem Gedenken an die Einsetzung der Eucharistie. Allerheiligen wird stets am ersten November begangen.

Es geht um das Gedenken aller Heiligen. Das betrifft einerseits alle Heiliggesprochenen, andererseits aber auch alle Heiligen, die nicht heiliggesprochen wurden und selbst all jene, von deren Heiligkeit die Menschen keine Kenntnis haben, sondern die nur Gott als heilig erkennt.

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Beschäftigte müssten sich für diese Tage jeweils einen Tag Urlaub nehmen. Von dieser Regelung wird allerdings häufig zu Gunsten der Arbeitnehmer in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen abgewichen.

Wenn der Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen erkrankt und arbeitsunfähig ist, dann enthält er Entgeltfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz. An gesetzlichen Feiertagen in Rheinland-Pfalz darf ein Feiertag nicht auf den Urlaub angerechnet werden.

An gesetzlichen Feiertagen in Rheinland-Pfalz müssen die Verkaufsstellen nach den Ladenöffnungsgesetzen der Bundesländer grundsätzlich geschlossen sein.

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Ewigkeitssonntag ist der letzte Sonntag vor dem ersten Adventssonntag, mit dem das Kirchenjahr beginnt.

Eine ausdrückliche gesetzliche Regelung von bundeseinheitlichen Feiertagen besteht nicht. Doch durch die Sonntags- und Feiertagsgesetze der Bundesländer sind jedoch 9 Feiertage bundeseinheitlich gesetzlich geregelt bzw.

Bei Beschäftigten, die in einem anderen Bundesland beschäftigt sind, gilt das Feiertagsrecht des Bundeslandes. An welchen Tagen die gesetzlichen Feiertage in Rheinland-Pfalz sind, bestimmt sich nach den Feiertagsgesetzen der einzelnen Bundesländer.

Nur der gesetzliche Feiertag: Tag der Deutschen Einheit, der am 3. Oktober stattfindet, ist bundesgesetzlich festgelegt.

Neun gesetzliche Feiertage sind in allen Bundesländern einheitlich geregelt: Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1.

Mai, Tag der Deutschen Einheit, 1. Heiligabend und Silvester sind bundesweit normale Arbeitstage. Beschäftigte müssten sich für diese Tage jeweils einen Tag Urlaub nehmen.

Von dieser Regelung wird allerdings häufig zu Gunsten der Arbeitnehmer in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen abgewichen.

Wenn der Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen erkrankt und arbeitsunfähig ist, dann enthält er Entgeltfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

An gesetzlichen Feiertagen in Rheinland-Pfalz darf ein Feiertag nicht auf den Urlaub angerechnet werden. An gesetzlichen Feiertagen in Rheinland-Pfalz müssen die Verkaufsstellen nach den Ladenöffnungsgesetzen der Bundesländer grundsätzlich geschlossen sein.

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Die Felsenkirche in Idar-Oberstein – Himmel auf Erden - SWR Fernsehen

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